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                                                    以人才政策创新服务民企发展(治理者说)-怀宁县新闻网

                                                    2019年11月12日 14:04 来源:怀宁县新闻网 编辑:五分pk10平台

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                                                    【火箭军116对婚礼】

                                                    打破体制壁垒∵π⌒,打造人才“蓄水池”□,破解民营企业用工难的问题﹡。受传统观念影响⌒,一些人还存有“铁饭碗”情结☆□,致使民营企业在引才上有着先天短板⌒。近年来∴◇,榆林实施“企业白领计划”〇□?,选聘1250名优秀高校毕业生到500多家民营企业工作┊┊,连续3年给每人每年发放薪酬补贴□∵,选聘的人才有20%进入核心管理层、50%得到职务晋升、50%取得专业技术职称∵◇⌒。一些民营企业通过这一政策支持┊,打造出一批陕北特产品牌⊿△,为农民增收和产业脱贫发挥了重要作用∴♂。

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                                                    转变政府职能∟π,搭建人才“孵化地”〇☆,破解民营企业引才难的问题♀┊。针对榆林民营企业科研能力不强□△,领军人才匮乏的现状□,我们主动为民营企业“筑巢引凤”牵线搭桥◇,引进知名研究机构和重点实验室在民营企业建立分支机构∟∟,加快民营企业人才孵化基地建设□π△,引导规模以上民营企业建立院士博士工作站☆,并给每个工作站20万元的启动资金〇?☆。目前﹡∟,建成3个院士工作站、1个博士后工作站和8个专家工作站⊿▽?。依托院士工作站□□♀,解决了治沙造林和生态修复中遇到的许多难题;研发出1800毫米高精度宽幅镁合金板带材?□,填补了国内这一领域的空白↑△〇。

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                                                    (作者为陕西省榆林市委常委、组织部长)《 人民日报 》( 2019年11月12日 09 版)

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                                                    当前⊿∵,陕西榆林正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期∵⊙。为了贯彻落实习近平总书记在陕西视察时提出的追赶超越定位和“五个扎实”要求⊙♀⌒,书写好榆林高质量发展的时代答卷↑,我们加快人才发展体制机制改革步伐┊,启动“人才引领助力民营企业快速发展行动计划”∴,着力破解民营企业用工难、引才难、育才难、留才难的问题↑♂,助力民营企业实现更好更快发展⊿♂。

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                                                    民营企业是推动社会主义市场经济发展的重要力量♂♂,人才是民营企业可持续发展的战略资源∟⌒⊿。创新人才工作♀♀,营造更加公平、更有活力的人才发展环境↑↑,为民营企业提供更有效率、更加精准的人才服务∵♂,是毫不动摇支持民营经济发展的应有之义◇π,也是推动民营企业高质量发展的重要途径∵♀◇。

                                                    加强非公党建〇,建好红色“加油站”♂,破解民营企业育才难的问题♀?。党建引领是推动民营企业发展的政治保障∵﹡。我们以“红色领航、绿色双强”为主题◇□,精心培育非公企业品牌党建⌒♂⊙,以产业事业、青春创业、代际接班、榆商精神等“四个计划”为载体◇∟,将民营企业人才培养纳入《榆林市2018—2022年干部教育培训规划》↑┊π,围绕转战陕北的革命精神、榆林治沙精神开展主题培训〇,引领非公企业确立“民营产业、民生事业、民众财富”的产业发展观↑△。同时∟♂,开展民营企业国有企业双向交流挂职□□,实现了党的组织工作全覆盖⊿,其中91.8%的非公党组织阵地达到了“六有”标准▽♂。

                                                    优化营商环境⌒,搞好服务“三部曲”□┊,破解民营企业留才难的问题∵。针对民营企业人才的市场化特征∴◇┊,我们把优化营商环境作为重要抓手π⌒↑,为民营企业人才队伍建设提供优质服务∵。比如﹡?,在非公党建活动基地开设民企人才服务窗口◇△,为民企人才引进培养、政策咨询⌒⊙,提供一站式服务∵↑。同时∴☆♂,大力培育发展榆林市非公经济发展研究会、青年企业家协会等社会第三方民企服务机构∴,完善民营企业人才服务体系▽,千方百计为民营企业留住人才?◇◇。

                                                    人才兴则民营企业兴⊿◇,人才强则民营企业强⊿△。探索更加多元有效的人才政策┊∴﹡,让民营企业人才“引得进、育得出、留得住、用得好”◇♀△,我们就能更好地以改革促发展▽∴,为经济社会发展注入动力和活力♂┊▽。

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